為推進學?！半p一流”建設，高層次人才隊伍提質增量，優化師資隊伍結構，根據中共中央、國務院《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》要求，結合學校實際，特制定本政策。
一、引進對象
政治思想過硬、品德高尚、作風嚴謹、學識淵博、愛崗敬業、身體健康的學科領軍人才、學科拔尖人才、學科帶頭人、高水平學者、高水平學科團隊及優秀博士。
二、引進條件
（一）學科領軍人才
中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家“千人計劃”長期項目獲得者、國家“萬人計劃”杰出人才、“國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎”二等獎及以上獲得者，以及水平相當的大師級專家。
（二）學科拔尖人才
“長江學者獎勵計劃”專家、國家“青年千人計劃”獲得者、國家“萬人計劃”人選、國家“百千萬人才工程”人選、中科院“百人計劃”學者、享受國務院政府特殊津貼專家、教育部教指委委員、國務院學科評議組成員、教育部新世紀人才、國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者等拔尖人才。
（三）學科帶頭人
入選省“121創新人才工程”第一層次專家、省“百人計劃”學者、“芙蓉學者”、享受省政府特殊津貼專家、省級自科或社科優秀專家，且近五年主持獲得國家級項目或省部級學術成果獎二等獎及以上或省部級教學成果獎一等獎及以上。
（四）高水平學者
在從事領域獲得過重要成果，在業內具有較大影響力的教授學者（含正高級工程師、正高級研究員），且近五年主持獲得國家級項目或省部級學術成果獎二等獎及以上或省部級教學成果獎一等獎及以上。
（五）高水平學科團隊
由學科領軍人才、學科拔尖人才、學科帶頭人領銜， 3名及以上學科相近的高層次人才組成的學科團隊。
（六）優秀博士
獲得國內大學或歐、美、日、韓、澳等國外發達國家高校（且學校進入世界大學排名前500名）博士畢業證和學位證者，且具有較強科研能力的博士。
注：1. 世界大學排名認可的有：泰晤士高等教育世界大學排名、英國QS世界大學排名、美國U.S. News世界大學排名，中國軟科世界大學學術排名、英國自然指數排名。
2. 體育類和藝術類學科面向獲得國內大學或歐、美、日、韓、澳等國外發達國家高校博士畢業證和學位證者。
三、引進待遇
類 別 |
安家費 |
科研啟動 |
待遇 |
學科領軍人才 |
300萬起 |
150萬起 |
根據學校確定的目標任務面議 |
學科拔尖人才 |
200萬起 |
80萬起 |
學科帶頭人 |
80-120萬 |
30-80萬 |
薪酬按省廳文件和《湖南城市學院崗位績效工資管理辦法》（湘城院發〔2018〕75號），多勞多得。 |
高水平學者 |
60-100萬 |
20-60萬 |
優秀博士 |
45-70萬 |
6-20萬 |
注：具體參見附件1高層次人才待遇資助細則
四、其他待遇
1. 人才津貼
高層次人才入校后的前2年的人才津貼已包含在安家費內。進校服務滿2年后，可參評學校的“351”人才工程，享受相應的人才津貼。高層次人才引進待遇含益陽市給予的人才待遇。
2.住房補貼
學科領軍人才、學科拔尖人才、學科帶頭人面議，其他高層次人才享受2年住房補貼，標準為1000元/月。
3.編制和薪酬
所有高層次人才入?？?/span>給予事業單位編制，薪酬按省廳文件和《湖南城市學院崗位績效工資管理辦法》（湘城院發〔2018〕75號）支付。無副高及以上職稱的博士，三年內享受副教授最低檔績效工資。
4.配偶工作
（1）引進的高層次人才若不需要解決配偶工作者，安家費增加5萬元。
（2）需解決配偶工作者，配偶年齡原則上在40周歲以下，（學科領軍人才、學科帶頭人、高水平學者配偶原則上年齡低于45周歲）且具有全日制本科及以上學歷，符合上級關于高校編制管理辦法文件條件，配偶可隨調納入事業編制。不符合上級關于高校編制管理辦法文件條件的配偶，學校合同制安排工作。
注：配偶工作僅解決一人，且只解決一次。
5.子女入學
新引進高層次人才的隨遷子女需要就讀益陽市重點中、小學的，根據學校和益陽市相關文件，學校協調安排隨遷子女就近入學。
6.特別優秀的高層次人才，其待遇可一事一議。
五、其他要求
1. 年齡：學科領軍人才、學科拔尖人才、學科帶頭人年齡不限。高水平學者年齡原則上不超過52周歲。博士原則上45周歲以下，部分學科因特殊需要，年齡可放寬至50周歲。
2. 服務年限要求：學科領軍人才、學科拔尖人才、學科帶頭人在校服務期不少于5周年，其他高層次人才在校服務不少于8周年。
六、附則
1. 本辦法適用于2021年3月1日后進行公開招聘程序的高層次人才引進。
2. 本辦法由人事處負責解釋。
湖南城市學院
2021年6月25日
附件：高層次人才引進待遇資助細則
