在建筑與城市規劃學院調研
在馬克思主義學院調研
為進一步深化人事制度改革，健全和完善績效工資激勵機制，推動學校事業高質量發展，由分管人事的何振副校長牽頭、人事處相關人員組成調研小組，計劃于10月25日至11月2日深入全校各二級單位，針對績效分配制度改革和人才建設等內容開展校內調研座談。
10月25日下午，調研小組到建筑與城市規劃學院、馬克思主義學院開展調研活動，學院班子成員、高層次人才、管理人員等各類崗位教職工代表參加調研座談。座談會由何振主持。
首先何振簡要介紹了此次調研的主要目的和內容；人事處處長張偉就座談要求做了強調，希望與會人員暢所欲言，就當前學?？冃Х峙渲贫?、人才建設、職稱評審等存在的問題提出意見和建議；人事處童宗紅副處長就調研背景進行了補充說明。
隨后，建筑與城市規劃學院和馬克思主義學院與會代表結合學院和自身崗位工作、收入情況及存在的困難等，就當前績效分配、人才隊伍建設、職稱評聘、破“五唯”等工作在執行過程中存在的主要問題及下一步的改革建議等開展了熱烈討論，向調研小組提出建設性的意見和建議。
最后，何振針對調研座談會做了總結。調查研究是一切改革的基礎，此次調研座談各位與會代表群策群力，立足學校內涵發展和辦學實際，提出了許多激發學?；盍Φ母母锝ㄗh及意見，對推動學校未來建設發展具有重要意義。下一步，學校將充分吸納老師們的意見與建議，以問題為導向，完善和優化現有人事制度，加速高層次人才隊伍建設，最大限度調動廣大教職工的工作積極性,充分挖掘人力資源潛力，切實推進人事制度綜合改革工作。
10月26日-11月2日，調研小組將根據計劃安排去其他各二級單位開展調研座談工作。
